एआई से नौकरियों पर असर को लेकर युवा कर्मचारी सबसे ज्यादा चिंतित: सर्वे

दुनिया की प्रमुख भर्ती एजेंसियों में से एक रैंडस्टैड (Randstad) के ताजा सर्वे में सामने आया है कि युवा कर्मचारी, खासकर जेनरेशन Z (Gen Z), आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के कारण नौकरियों पर पड़ने वाले असर को लेकर सबसे ज्यादा चिंतित हैं। सर्वे के अनुसार, पांच में से चार कर्मचारी मानते हैं कि एआई उनके कार्यस्थल पर रोज़मर्रा के कामकाज को प्रभावित करने वाला है, क्योंकि कंपनियां तेजी से एआई चैटबॉट्स और ऑटोमेशन को अपना रही हैं।

रैंडस्टैड की वार्षिक “वर्कमॉनिटर” रिपोर्ट में बताया गया है कि “AI एजेंट” कौशल की मांग वाली नौकरियों में 1,587% की जबरदस्त बढ़ोतरी दर्ज की गई है। सर्वे डेटा यह भी संकेत देता है कि एआई और ऑटोमेशन कम जटिल और लेन-देन आधारित भूमिकाओं की जगह ले रहे हैं।

इस रिपोर्ट के लिए रैंडस्टैड ने 35 देशों और बाजारों में 27,000 कर्मचारियों और 1,225 नियोक्ताओं का सर्वे किया, साथ ही 30 लाख से अधिक जॉब पोस्टिंग्स का विश्लेषण किया गया। रिपोर्ट के मुताबिक, वैश्विक श्रम बाजार भारी दबाव में हैं, क्योंकि दुनिया भर की कंपनियां नौकरियों में कटौती कर रही हैं। इसकी एक बड़ी वजह कमजोर उपभोक्ता भावनाएं और अमेरिका के राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप की व्यापार युद्ध नीति और आक्रामक विदेश नीति बताई जा रही है, जिसने वैश्विक आर्थिक व्यवस्था को अस्थिर किया है।

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रैंडस्टैड के सीईओ सैंडर वैन ’ट नूरडेंडे ने कहा कि कर्मचारी आम तौर पर एआई को लेकर उत्साहित तो हैं, लेकिन साथ ही आशंकित भी हैं। उनका मानना है कि कंपनियां लागत घटाने और दक्षता बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग कर रही हैं, जिससे नौकरियों पर खतरा बढ़ सकता है।

रिपोर्ट के अनुसार, जेन Z सबसे अधिक चिंतित पीढ़ी है, जबकि बेबी बूमर्स एआई के प्रभाव को लेकर अधिक आत्मविश्वासी हैं और खुद को अनुकूलन में सक्षम मानते हैं। लगभग आधे कर्मचारी मानते हैं कि एआई का लाभ कर्मचारियों से ज्यादा कंपनियों को होगा।

इसके अलावा, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के नजरिये में भी अंतर सामने आया है। जहां 95% नियोक्ता इस साल कारोबार में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, वहीं केवल 51% कर्मचारी ही इस आशावाद से सहमत हैं।

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