टाटा टेक्नोलॉजीज लिमिटेड के सीईओ और प्रबंध निदेशक वॉरेन हैरिस ने कहा कि अमेरिकी H-1B वीज़ा शुल्क में वृद्धि का कंपनी पर कोई तात्कालिक प्रभाव नहीं पड़ा है, लेकिन भविष्य की रिसोर्सिंग योजनाओं में बदलाव होगा। वैश्विक उत्पाद इंजीनियरिंग और डिजिटल सर्विसेज़ कंपनी की स्टाफिंग संरचना ऐसी है कि किसी भी देश में 70% कर्मचारी उस देश के नागरिक होते हैं, जिससे वीज़ा समस्याओं का असर कम होता है।
हैरिस ने कहा, "हम कोई 'इंडिया-आउट' कंपनी नहीं हैं। हम पूरी तरह से वैश्विक कंपनी हैं, हमारे अधिकांश कर्मचारी विभिन्न क्षेत्रों में रहते हैं और वहाँ के नागरिक हैं। हमारे अमेरिकी कर्मचारी अमेरिका संचालन चला रहे हैं, चीनी टीम चीन संचालन संभाल रही है, जबकि अन्य भारतीय कंपनियाँ वीज़ा पर अधिक निर्भर होती हैं।"
उन्होंने बताया कि सितंबर में H-1B वार्षिक शुल्क $100,000 तक बढ़ाने की घोषणा के बावजूद टाटा टेक की तात्कालिक गतिविधियों पर कोई असर नहीं पड़ा। हालांकि, भविष्य की रणनीतियों और संसाधन नियोजन में यह बदलाव लाएगा।
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वर्तमान वित्तीय वर्ष की सितंबर तिमाही में कंपनी का वैश्विक कर्मचारियों की संख्या 12,402 थी। कंपनी 18 देशों में कार्यरत है और किसी भी देश में 70% कर्मचारियों को उसी देश के नागरिक रखने का उद्देश्य ग्राहकों के साथ विशेष संबंध बनाने में मदद करता है।
हैरिस ने कहा कि अमेरिकी टैरिफ्स के कारण ग्राहकों ने अपनी उत्पाद योजनाओं की समीक्षा की, जिससे कंपनी के प्रदर्शन में सुधार हुआ। विशेषकर एयरोस्पेस क्षेत्र ने ऑटोमोटिव और टैरिफ़ मंदी से अप्रभावित रहते हुए वृद्धि जारी रखी।
दूसरी तिमाही में कंपनी का कुल लाभ कर के बाद ₹165.5 करोड़ रहा, जो पिछले वर्ष की समान अवधि में ₹157.41 करोड़ था। परिचालन से राजस्व ₹1,323.33 करोड़ रहा, जो पिछले वर्ष के ₹1,296.45 करोड़ से अधिक है।
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